We werken continu aan de ontwikkeling van onze organisatie. We doen dit met als missie een gewaardeerd partner te zijn voor onze inwoners, organisaties en instellingen. Voorspelbaar en snel als het kan, meedenkend en wendbaar als dat nodig is. Onze kernwaarden zijn richtsnoer voor ons handelen: we zijn betrouwbaar, verbindend, oplossingsgericht en slim. Samen met alle betrokkenen maken we onze kernen tot een prachtplek om te wonen, werken, leven en recreëren.
De afgelopen jaren is ingezet op groeien naar resultaatgerichte, zelf organiserende en lerende clusters die maximaal zijn aangesloten op dat wat 'buiten' nodig is. Wij organiseren de sturing en ondersteuning van de organisatie passend bij de behoefte van de clusters. We doen wat nodig is. Vanuit concernsturing monitoren en faciliteren we het realiseren van onze grote opgaven en integrale thema's. Hierbij bewaken we continu de balans tussen ambitie en haalbaarheid. Het aanbrengen van focus en aandacht heeft prioriteit.
Onze medewerkers zijn ons kapitaal. In de huidige arbeidsmarkt is het niet meer vanzelfsprekend dat vacatures worden ingevuld. Dit vraagt dat wij onze medewerkers de ruimte geven om hun talenten optimaal in te zetten en te ontwikkelen. Hier is ons strategisch personeelsbeleid op gericht en willen wij ons als werkgever in onderscheiden. Wij vertalen deze visie in onze arbeidsmarktbenadering. Hier kunnen we als Raalte het verschil maken. Om dit goed vorm te geven stellen wij voor om voor de jaren 2024 tot en met 2027 het budget voor werving en selectie jaarlijks eenmalig met € 40.000 te verhogen voor het uitvoeren van campagnes en € 61.000 eenmalig voor de jaren 2024 tot en met 2027 toe te kennen om 0,6 fte formatie hiervoor in te kunnen vullen. In 2027 wordt geëvalueerd of deze inzet noodzakelijk blijft.
De vitaliteit en het welbevinden van onze medewerkers vinden wij belangrijk. Het zorg dragen voor een sociaal veilige werkomgeving heeft hoge prioriteit. In 2023 heeft het college een gedragscode sociaal veilig werken vastgesteld en gaan medewerkers in dialoogsessies hierover met elkaar in gesprek. De bevindingen en acties die hieruit komen worden in 2024 uitgewerkt. Ook wordt begin 2024 het twee jaarlijkse medewerkersonderzoek uitgevoerd.